具體而言，京東集團對于年終獎的發(fā)放時間做出了明確規(guī)定。O序列（即基層員工，涵蓋分揀員、配送員等）的同事們將在1月26日（即農(nóng)歷臘月二十七）收到他們的年終獎。而P序列（專業(yè)技術(shù)類及項目管理類）的同事們，則將在2月27日迎來他們的年終獎金發(fā)放。
在獎金構(gòu)成方面，京東集團今年進行了重要調(diào)整，將年終獎結(jié)構(gòu)升級為固定年終獎與目標年終獎相結(jié)合的模式。其中，目標年終獎將根據(jù)員工的年度績效等級來確定，其額度為對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。這一舉措旨在進一步拉開員工之間的薪酬差距，提升激勵效果，并增強內(nèi)部的公平性，推動組織變得更加簡單、透明。
在獎金額度上，今年京東集團內(nèi)升級為17薪的部門中，年度績效評定為A+的員工將能夠獲得8倍月薪的年終獎，從而實現(xiàn)全年20薪的高額收入；年度績效為A的員工將獲得6.5倍月薪的年終獎，全年薪酬達到18.5薪；而年度績效B+的員工則將獲得5倍月薪的年終獎，即全年17薪；即便是年度績效為B-的員工，也將能夠獲得3倍月薪的年終獎。對于其他部門的同事而言，他們的目標年終獎也將與年度績效等級保持同比例的對應(yīng)關(guān)系。
值得一提的是，早在今年5月，京東集團就曾宣布，自2024年7月1日起，將通過一年半的時間，將京東零售、京東健康、京東工業(yè)全體采銷人員的年度固定薪酬由16薪提升至20薪，并且業(yè)績激勵上不封頂。同時，這些業(yè)務(wù)的管理者也將獲得平均漲幅達到30%的現(xiàn)金加薪。據(jù)統(tǒng)計，過去三年間，京東集團已經(jīng)對外公布了五輪大規(guī)模漲薪計劃，其中圍繞零售體系的就有三輪之多。
此外，京東集團還透露，將在12月25日公布新的薪酬升級計劃，旨在進一步提升客服人員的薪酬福利水平。
在人才激勵策略方面，字節(jié)跳動近期通過內(nèi)部全員郵件正式公布了其2024年全年績效評估結(jié)果及全新激勵方案，該方案顯著加大了對高績效員工的獎勵力度。新方案結(jié)合了現(xiàn)金獎勵與期權(quán)/限制性股票單位（RSU），其中現(xiàn)金獎金最高可達員工3個月的月薪水平。尤為值得一提的是，高績效員工還將獲得經(jīng)過優(yōu)化計算的“績效期權(quán)/RSU”，不僅計算基數(shù)有所擴大，還額外發(fā)放一定比例的股數(shù)，以此體現(xiàn)字節(jié)跳動對于人才價值的深刻認識與高度重視。這一系列舉措旨在通過多元化的激勵方式，激發(fā)員工的潛能與創(chuàng)造力，推動公司持續(xù)創(chuàng)新與長遠發(fā)展。
對比京東與字節(jié)跳動的人才激勵策略，不難發(fā)現(xiàn)兩者雖各具特色，但都聚焦于高績效員工的激勵與人才價值的深度挖掘。京東通過優(yōu)化年終獎結(jié)構(gòu)，以高薪吸引并激勵核心業(yè)務(wù)崗位人才，同時緊密結(jié)合業(yè)務(wù)成果，力求在激烈的市場競爭中脫穎而出。而字節(jié)跳動則采取了現(xiàn)金與期權(quán)相結(jié)合的策略，從績效評估體系入手，構(gòu)建了一套更具吸引力的長期激勵機制，旨在吸引并留住更多優(yōu)秀人才，共同推動公司的持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展。
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