劉強東不斷重新定義“兄弟”
在618前夕的高管會議上，劉強東在內(nèi)部講話中瘋狂輸出觀點。對于“躺平”，劉強東說：“只要業(yè)績好，永遠都不用加班加點；業(yè)績只達到平均水平，只要拼搏，公司永遠不會辭退你；但是業(yè)績不好，又不拼搏的人，這家公司都不能容忍，都會逐步通過各種手段，全部淘汰出局�！�
對于午休，劉強東表示“如果中午關(guān)燈兩小時睡大覺，未來還想做點牛的事情，那是不可能的�！�
劉強東此舉像是對之前京東登上熱搜的回應(yīng)，在此之前，京東多次因更加嚴格的管理規(guī)定登上熱搜。比如京東內(nèi)部考勤更加嚴格，午休時間大幅縮短，并且在晚6點就下班的員工需要接受工作飽和度考量，甚至“八條通知”鼓勵員工舉報同事！
有相關(guān)媒體報道，京東方面否認了“八條通知”并已經(jīng)做出報警處理。
當然，這也不是劉強東第一次重新定義“兄弟”了——
2018年，京東為了穩(wěn)定京東物流的員工的隊伍，劉強東在公開場合宣稱：京東的所有員工都是自己的兄弟！并且，在面對當年京東大幅裁員的小道消息，劉強東更是說出了那句至理名言：“京東永遠都不會開除任何一個兄弟！”
2019年，傳聞中京東大幅裁員，互聯(lián)網(wǎng)甚至有人聲稱達到1.2萬人，當然該數(shù)據(jù)存疑。同年，劉強東宣布將在年末淘汰10%的副總裁級別以上的高管。也有媒體報道，“老員工自稱前一天加班到凌晨”。原來加班到凌晨也不是劉強東的兄弟！
2022年，劉強東在“兄弟”議題上也再爆金句“所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持，我一直在思考應(yīng)該為兄弟們做點什么�！倍斈昃烤棺隽耸裁茨兀扛鶕�(jù)京東財報京東物流已經(jīng)連續(xù)虧損14年，于是當年京東物流對員工取消了底薪，也降低了公積金，并且實施績效制度。
2023年，劉強東表示：“我不會躺平，也希望兄弟們絕不躺平�！�
2024年，劉強東則是對2023年的金句進行了補充，加了一些限定詞：“凡是長期業(yè)績不好、從來不拼搏的人，不是我的兄弟�！�
而現(xiàn)在我們已經(jīng)非常熟悉京東的套路了，在劉強東再次定義“兄弟”后，京東或許又將送走一批“不是兄弟”的員工了。
很顯然，劉強東對于“兄弟”的定義正在伴隨著時間變化、市場形勢、京東現(xiàn)狀而不斷改變，盡管劉強東再次承諾“只要拼搏公司永遠不會辭退你”，但我們很難想象，下一步哪一類人又將被劉強東踢出“兄弟”圈。
董明珠為打工人指向“獨木橋”
一直以來，董明珠在互聯(lián)網(wǎng)上風評甚佳，不少主張都與年輕網(wǎng)民的訴求不謀而合。
作為人大代表，董明珠多次在兩會上呼吁提高個稅起征點，在2024年，董明珠依舊重申了自己的觀點：，5000元的個稅起征點已經(jīng)實施多年，如今已顯得滯后。隨著國家整體經(jīng)濟的發(fā)展，以及各項補貼政策的實施，許多人的實際起征點已經(jīng)達到甚至超過1萬元。因此，提高起征點至1萬元以上是順應(yīng)時代潮流的舉措。
其次，在房價高企的2018年，董明珠曾放下豪言壯語：“格力會給8萬員工提供二房一廳的房子，只要干到退休，房價再高都跟你沒關(guān)系�！�
但在近年，董明珠的發(fā)言卻屢屢翻車。
在格力與孟羽童的爭端中，董明珠曾多次在網(wǎng)絡(luò)爭議中為孟羽童澄清“孟羽童是標準的秘書！”并且在不同場合表示孟羽童“義務(wù)”幫助公司直播，并“畫餅”：把孟羽童培養(yǎng)成下一個董明珠。
而在孟羽童離職前后，董明珠發(fā)言“員工被培養(yǎng)多年理應(yīng)不去同業(yè)”，部分企業(yè)存在“惡意挖人”、竊取技術(shù)等行為，董明珠認為這是“搶劫”，“給環(huán)境造成惡性循環(huán)”。甚至直接否定了競業(yè)協(xié)議期間工資的合理性。
這也被網(wǎng)友直指“妄圖底薪聘用高級人才”，“違背市場經(jīng)濟原理”，“異想天開”！
特別是該事件的后續(xù)，根據(jù)新浪熱搜內(nèi)容中，有詞條稱：#孟羽童一年半廣告收入或達400萬#、#孟羽童在職曾發(fā)65篇非格力產(chǎn)品內(nèi)容#。這恰好對應(yīng)了同期董明珠曾經(jīng)對孟羽童離職的評價“網(wǎng)紅不網(wǎng)紅看人品質(zhì)，人在格力去外面做廣告是不合規(guī)的�！�
低勞動報酬和高要求標準，甚至上升到前員工的人品問題，這些言論進一步將“打工人”置于董明珠的對立面。
而其近期的發(fā)言則更加荒謬，首先，董明珠聲稱“格力不裁員”是企業(yè)文化，但有媒體對比發(fā)現(xiàn)，截至2023年12月31日，格力電器員工總數(shù)7.26萬人，同比增加230人。但2018年說“發(fā)房”時說的是8萬人，2019年至2021年底，格力電器在職員工總數(shù)分別為8.88萬人、8.40萬人、8.19萬人，總體上呈減少趨勢。
其次，在就業(yè)市場寒冬、35歲以上人群面臨就業(yè)歧視所帶來的巨大失業(yè)風險的當下，董明珠給出的建議竟然是“創(chuàng)業(yè)”，據(jù)網(wǎng)上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，80%的創(chuàng)業(yè)公司生存時間不超過3年，生存時間達到5年的不足7%，存活超過10年的公司不到2%。在經(jīng)濟增速不再的當下，有網(wǎng)友打趣：董明珠是為困境中的人指了一條很可能血本無歸的“獨木橋”。
所處位置不同，因而劉強東和董明珠等頂尖管理層和普通打工人的出發(fā)點和視角必然是不同的。但是，既然做不到感同身受，那么就謹言慎行。
很難說，當下屢屢靠背刺普通人登上熱搜的劉強東和董明珠，究竟是把互聯(lián)網(wǎng)越玩越明白了，還是當事人越來越糊涂了。
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